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人才工程

李村矿“三个加强”打造新时期干部人才队伍

来源:永利网址    时间:2019-04-11 15:07:47

  党的干部是党和国家事业的中坚力量,人才是实现企业振兴、赢得竞争主动权的战略资源。李村矿认真贯彻新时代党的组织路线和《党政领导干部选拔任用工作条例》,建设忠诚担当的高素质专业化干部人才队伍。

  加强新时期干部队伍建设。该矿坚持正确选人用人导向,突出政治标准,强化政治把关,把政治过硬作为第一要求。一是选优配强各级领导班子,建立科学的选配机制、选配标准,合理设定班子常识结构、专业结构、年龄结构等。二是深化人事制度改革,拓展精准识人的手段、突出科学用人的重点、抓住公正看人的关键,择优选拔干部。三是加强后备人才培养,在各系统、各专业开展以业绩为主的考核,突出效率效益、分类考核、对标一流、正向激励四个考核机制,扩大干部人才储备。

  加强新时期年轻干部培养。该矿把建设一支高素质专业化年轻干部队伍,作为企业发展的长远大计,在“优、强、严、全”上下大力气,加强年轻干部队伍建设。“优”配置,进一步优化年轻干部配置,按照“老中青”梯次配备,发挥好“传帮带”作用;“强”培训,加强党性教育,做到对党忠诚,本领过硬,要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条;“严”管理,加强对年轻干部的日常监督管理,充分运用好考核与激励的杠杆,为其成长成才、担当重任营造良好环境;“全”方位,加大年轻党务干部培养交流使用力度,加大女干部培养选拔力度,激发女干部发挥自身优势、参与矿井建设发展的积极性。

  加强新时期人才队伍培育。该矿加强对人才的政治引领和政治吸纳,为人才创造良好的环境。一是优化人才队伍结构,结合实际工作,优化“管理、技术、技能”三支人才队伍结构。二是加强人才队伍培养,完善三个序列培养选拔机制,打通人才相互转化通道。三是重视人才推荐,通过“三优”人才的评比,遴选优秀、杰出人才,对照标准,大力推荐人才,形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,为矿井集约高效发展提供了强有力的人才支撑。

(文 贾克波)


 


[责任编辑:李世臣]

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